Keď idú na materskú dovolenku

Spomenul som si na vtip zo života. „Môj manžel nikdy neklamá! Sľúbil, že ma pošle na dovolenku na odpočinok a pošle ma... na dovolenku... na materskú dovolenku. Odpočívam. ".

Mnohí na materskej dovolenke si majú prestávku v práci. A od prvých dní tehotenstva sa zaujímajú o najdôležitejšiu otázku: kedy idú na materskú dovolenku? Rovnakú otázku môžu položiť kariérni pracovníci, aby vypočítali, čo budú mať čas na svoju obľúbenú prácu pred odchodom na materskú dovolenku..

Nezamieňajte si pojmy

Stalo sa tak, že dekrétom nazývame čas, ktorý s dieťaťom trávime doma a odpočívame v práci. V právnych predpisoch však takýto pojem vôbec neexistuje. Materskú dovolenku nazývame dvoma samostatnými listami:

• Na tehotenstvo a pôrod;
• Na starostlivosť o dieťa.

Zákonník práce Ruskej federácie upravuje odchod na materskú dovolenku, článok 255. Všetko, čo sa tu hovorí, je jasne a zreteľne vysvetlené čiernobielo..

Materská dovolenka je tiež rozdelená na dva listy: prenatálnu a postnatálnu, ale iba formálne, pretože platby súvisiace s materskou dovolenkou sa vykonávajú naraz a bez prerušenia..

Kedy, ako a ako dlho idú na materskú dovolenku?

Hneď ako lekár zistí, že tehotenstvo prešlo do 30. týždňa, môžete okamžite bežať na dlho očakávanú materskú dovolenku. Od tohto obdobia sa odporúča rozlúčiť sa s prácou a plne sa zapájať do prípravy na pôrod. Pri konzultácii, kde ste zaregistrovaní, vám gynekológ vydá potvrdenie o zdravotnom postihnutí, v ktorom je uvedená dĺžka tehotenstva a dátum očakávaného narodenia. Na pracovisku sa musí uviesť spolu s osvedčením o tom, že ste boli zaregistrovaní pred 12. týždňom tehotenstva, ako aj rodný list obsahujúci tri kupóny..

Mnoho žien čerpá legálnu dovolenku z práce pred materskou dovolenkou, to znamená, že v skutočnosti môžete ísť na materskú dovolenku aj v 25. týždni tehotenstva, ak je dĺžka vašej dovolenky z práce 5 týždňov, napríklad.

Koľko dní trávite na materskej dovolenke, závisí od mnohých nuancií. V normálnom tehotenstve je prenatálna dovolenka 70 kalendárnych dní. Viacnásobné tehotenstvo vám dáva právo na odpočinok až do pôrodu po dobu 84 dní a ak ste vystavení žiareniu počas pobytu v rádioaktívne kontaminovaných oblastiach, potom až 90 kalendárnych dní..

Dĺžka popôrodnej dovolenky je určená narodením dieťaťa. Ak sú normálne (bez komplikácií), potom si po nich môžete odpočívať 70 kalendárnych dní. Ak pôrod prešiel komplikáciami - 86 dní. Šťastné matky dvojčiat budú mať 110 dní po pôrode. Pri predčasnom pôrode do 30 týždňov (ak sa dieťa narodí nažive) sa započíta 156 dní po narodení dieťaťa, a ak sa dieťa narodilo stále, potom 86.

Pri adopcii novorodenca máte tiež právo na pôrodnú dovolenku: 70 dní od narodenia dieťaťa a 110 dní od dátumu narodenia, ak adoptujete dve alebo viac detí..

Musíš vedieť!

Materská dovolenka sa musí vyplácať z fondov sociálneho poistenia, a ak ste podnikateľom alebo nezamestnaným, potom vám dávka vyplatí poisťovňa alebo sociálne služby. Po materskej dovolenke, ako aj po rodičovskej dovolenke si môžete zvoliť platenú ročnú dovolenku. Alebo môžete úplne odmietnuť materskú dovolenku, pretože máte na to všetky práva. Existuje veľa prípadov, keď ženy úspešne porodili „v práci“: dnes v práci s bruchom a po pár dňoch voľna - bez nej.

Po skončení materskej dovolenky môžete podať žiadosť o rodičovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek 3 rokov. Počas tohto obdobia si zachováte svoje pracovisko a pozíciu, čas vyhlášky sa započítava do celkovej a nepretržitej pracovnej skúsenosti a pracovnej skúsenosti vo vašej špecialite. Môžete však ísť kedykoľvek pracovať na čiastočný úväzok kedykoľvek po vyhláške, potom si zachováte povinný rodičovský príspevok. Ak ste šli na celú sadzbu, platby za starostlivosť o dieťa sa vyberú.

A najdôležitejšie! Tehotné ženy a ženy na materskej dovolenke nemôžu byť prepustené, pretože sú chránené zákonníkom práce. Zákon tiež zakazuje znižovanie miezd „z dôvodu tehotenstva“. Zároveň vás tiež nehrozí práca nadčas, pracovné cesty, víkendy a noci, hovorí zákon.

Čokoľvek povieme, čas nariadenia je zlatý. S prvým dieťaťom sa mi toto šťastie nepáčilo, ale čakal som na druhé nariadenie dlho pred tehotenstvom..

Nenechajte si ujsť šancu byť na materskej dovolenke. Mnohí povedia: čo kariéra? Možno... ale až po 20 rokoch bude žurnalistika ostávať žurnalistikou (aj so zmenami), ale detské roky sú neodvolateľne preč a väčšina strúhaniek nás potrebuje v prvých troch rokoch, nech sa dá povedať čokoľvek..

Ako správne zariadiť materskú dovolenku

Pojem „materská dovolenka“, ktorý neexistuje v oficiálnych právnych predpisoch, sa používa na označenie obdobia neprítomnosti v práci súvisiacej s materstvom. Žena pred narodením potomstva a po ňom dostáva od štátu možnosť dočasne si neplniť svoje profesionálne povinnosti, ale venovať sa rodine, pričom nestratí ani pracovné skúsenosti, ani finančnú pomoc. Je užitočné, aby všetky pracujúce ženy vedeli, ako je tento typ dovolenky formalizovaný, s ktorým musí väčšina žien čeliť aspoň raz vo svojom živote a často opakovane. Odtiene tak často usporiadaného „odpočinku“ sú dôležité aj pre zamestnancov personálnych služieb.

Vyhláška - komplexná dovolenka

V rámci pretrvávajúceho žargónu „materská dovolenka“ v skutočnosti existujú 2 rôzne listy, ktorých spoločnou črtou je iba ich spojenie s narodením dieťaťa..

1. Materská dovolenka
2. Dovolenka spojená s potrebou starostlivosti o dieťa do 1,5 alebo troch rokov.

• majú rôzne základy;
• vydávajú sa samostatne a každý samostatne;
• s rôznym trvaním;
• sa líšia platbami zamestnávateľa a štátu.

Hovorí sa o ich zjednotení na spoločnú „materskú dovolenku“, pretože v praxi vo väčšine prípadov idú jeden po druhom a medzi sebou nemajú prestávky..

ODKAZ! Zákonne je právo na dovolenku súvisiace s budúcim materstvom upravené v čl. 255 - 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Osobitné a pracovné skúsenosti nie sú prerušené dlhou vyhláškou.

Kto má nárok na materskú dovolenku?

Zákonník práce zakladá právo na materskú dovolenku pre každú pracujúcu ženu, a to:

• zamestnanec, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu (nezáleží na pracovnej skúsenosti);
• registrovaný na úrade práce s oficiálnym postavením nezamestnaných;
• Študent na plný úväzok;
• žena vo vojenskej službe;
• civilná pracovníčka vojenských inštitúcií.

POZNÁMKA! Niektoré druhy dávok vyplácaných na tejto dovolenke sú vyplácané všetkým a niektoré - iba úradne zamestnaným nastávajúcim matkám.

Načasovanie je v materstve dôležitou otázkou

Pri stanovovaní dĺžky materskej dovolenky a času jej odchodu sa legislatíva zameriava nielen na prirodzené rytmy pri narodení, ale aj na závery vedúceho tehotného lekára, čo sa odráža v príslušných právnych aktoch..

Každý druh dovolenky, ktorý tvorí dekrét, má svoje vlastné charakteristiky z hľadiska načasovania.

Materská dovolenka (Materská dovolenka)

V posledných mesiacoch pred pôrodom sa pre ženu stáva ťažkou a niekedy dokonca aj nad rámec jej bežných pracovných povinností a často dokonca cestou na pracovisko. Štát jej dáva možnosť byť považovaný za dočasne zdravotne postihnutého, tj vydávať nemocenskú dovolenku počas prenatálneho a postnatálneho obdobia. Trvanie týchto období je odlišné:

• pred očakávaným pôrodom môže žena odpočívať 70 dní podľa kalendára;
• po pôrode bude nemocenská dovolenka pokračovať ďalších 70 dní, ak bol pôrod normálny, a po 86 - v komplikovaných situáciách pri narodení (najmä cisársky rez);
• ak sa neočakáva, že sa narodí jedno dieťa, ale niekoľko súčasne, šťastná matka bude mať možnosť odpočívať o 2 týždne skôr - prenatálne obdobie bude 84 dní;
• rodič dvojčiat a viac detí po pôrode má nárok na 110 dní platenej práceneschopnosti;
• odpočítavanie týchto termínov sa začína vydaním pracovnej neschopnosti na pôrodnej klinike, ku ktorej dochádza pri normálnom tehotenstve po 30 týždňoch, a pri viacerých tehotenstvách po 28 týždňoch..

POZOR! Ak sa v predpokladaných dátumoch, na ktorých je založená dovolenka, vyskytnú nepredvídané nezrovnalosti (napríklad žena porodila v predstihu, utrpela alebo nesprávne vypočítala gestačný vek), zostáva obdobie dovolenky nezmenené. Na jej predĺženie potrebujete novú zdravotnú dovolenku a na jej základe aj ďalšiu dovolenku.

Pri adopcii malého dieťaťa (do 3 mesiacov) má žena rovnako právo na dovolenku, podobne ako v prípade Bosny a Hercegoviny.

Pokyny pre nastávajúce matky: ako sa vydať na dovolenku v BiR

1. Po dobu 30 týždňov (alebo 28, ak sa očakáva viac ako jedno dieťa) dostáva tehotná žena od prenatálneho klinického lekára osvedčenie o práceneschopnosti a ubezpečuje ju od svojho vedúceho..
2. Tehotná zamestnankyňa píše rukou zamestnávateľa žiadosť o materskú dovolenku. V tomto dokumente sa musí uviesť dôvod budúcej neprítomnosti v práci (BIR) a podmienky vypočítané z dôvodu práceneschopnosti. Je potrebné okamžite pridať odsek o žiadosti o získanie príslušných výhod, inak sa bude musieť riešiť osobitne.
3. Personálne oddelenie na základe žiadosti a práceneschopnosti vystaví príkaz na poskytnutie tohto typu dovolenky. Nastávajúca matka je úplne bez pracovných starostí odo dňa uvedeného v objednávke.

Ďalej musíte pripraviť nasledujúce dokumenty:

• kópia preukazu totožnosti;
• osvedčenie účtovného oddelenia o príjmoch za posledné 2 roky;
• číslo bankového účtu alebo plastová karta (na prevod výhod);
• osvedčenie LCD, že žena bola zaregistrovaná pred 12-týždňovým obdobím (za včasnú registráciu sa vyžaduje dodatočná platba).

Nechajte starostlivosť o dieťa do 1,5 alebo 3 rokov

Vypracováva sa po narodení dieťaťa pred uplynutím dní po pôrode: prvá dovolenka sa plynulo zmení na druhú.

POZOR! Tento druh dovolenky, na rozdiel od prvého, sa môže vydať nielen pre matku dieťaťa, ale aj pre každú osobu, ktorá sa o neho postará - otca, príbuzného, ​​opatrovníka, voľby pre rodinu dieťaťa: je možné, že matka opäť začne pracovať po vzhľad dieťaťa.

Pracovné záruky pre osoby na tejto dovolenke:

• zachovanie pracoviska v „pred tajnom“ objeme pracovnej záťaže;
• výplata mesačnej náhrady zamestnávateľovi;
• započítanie prvých 1,5 rokov starostlivosti o dieťa v dôchodkovej praxi;
• nemožnosť prepustenia pred odchodom do práce.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Rozdiel medzi 1,5-ročnou a 3-ročnou dovolenkou spočíva iba vo vyplácaní mesačného príspevku od zamestnávateľa a odchode do dôchodku. Nejedná sa o odlišné typy dovoleniek, ale o jednu, vydanú raz, ktorá môže byť dokončená v ľubovoľnom vhodnom čase pred dosiahnutím veku 3 rokov..

dokumentovanie

1. Matka alebo iná úradne zamestnaná blízka osoba podáva písomnú žiadosť zamestnávateľovi (obsahuje aj požiadavky na časové rozlíšenie 2 mesačných platieb - dávky a náhrady)..
2. Poskytnutie rodného listu dieťaťa.
3. Ak dovolenku nevyberá matka, je potrebné osvedčenie o tom, že nevyužíva svoje právo na materskú dovolenku..
4. Registrácia objednávky personálnym oddelením (kópiu dostane žiadateľ).

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Súčasne nemožno vydať dve materské dovolenky. Ak žena pred koncom dekrétu pôjde na druhú, nemali by sa prekrývať dátumy uvedené v týchto dvoch príkazoch. V takejto situácii je pre ženy finančne výhodnejšie požiadať o dávku BiR, než aby naďalej dostávala kompenzácie od zamestnávateľa. Preto stojí za to napísať žiadosť o prácu a potom o novú dovolenku na druhé tehotenstvo a pôrod..

V prípade adoptovaných detí sa rodičovská dovolenka poskytuje rovnakým spôsobom ako v prípade príbuzných..

Kedy znova pracovať?

K dekrétu práce sa môžete kedykoľvek vrátiť z výnosu po predchádzajúcom oznámení zamestnávateľovi. Ak bol výjazd skorý, bude musieť vydať primeraný rozkaz. Pri návrate po 3 rokoch nie je potrebné ďalšie objednávky.

Prázdniny môžu byť prerušené a obnovené, dokonca viackrát. Ku každému takému úkonu je priložené vyhlásenie zamestnanca.

Ako dlho idú na materskú dovolenku, pravidlá registrácie

Príjemné chvíle spojené s dieťaťom sú trochu zatienené značnými nákladmi. Práca v posledných mesiacoch tehotenstva je pre ženu ťažká.

Po narodení sa dieťa stáva stredom vesmíru. Každú minútu a sekundu je venovaná iba jemu. Na tento účel mama ide na dovolenku. Ako dlho ešte pôjdu na materskú dovolenku, porozumieme ďalej.

Prečo potrebujete materskú dovolenku?

Niektoré tehotné ženy pracujú pred pôrodom. Nepovažujú za potrebné ísť na materskú dovolenku. V neskorom tehotenstve žena nemusí byť schopná vyrovnať sa s duševným a fyzickým stresom. Potrebuje len odpočinok. Na tieto účely poskytuje sociálny fond platenú materskú dovolenku. Ako dlho sú na materskej dovolenke, je vysvetlené v zákonníku práce. Častejšie je tento problém riešený individuálne tehotnou ženou a jej ošetrujúcim lekárom.

Tretí trimester gravidity je najdôležitejším obdobím vo vývoji dieťaťa. Materská dovolenka je potrebná pre ženu, aby sa riadila pokynmi lekára. Potrebuje jesť správne. Chodiť vonku. Nebuď nervózny.

Vyhláška je potrebná na prípravu na pôrod. Počas prvého tehotenstva je vhodné ísť na kurzy pre nastávajúce matky a zapájať sa do povolených športových aktivít. Takéto činnosti naučia ženu, ako sa správať správne počas pôrodu. Pomôže nezískať veľa nadváhy. Pracujúca tehotná žena nenájde čas na tieto činnosti.

Po 30. týždni je pre tehotnú ženu veľa práce s dôsledkami a škodlivosťou. Takéto konanie môže vyvolať potrat. Alebo získajte kŕčové žily. Takéto ženy nemajú dôvod byť hrdé. Toto správanie je nezodpovedné. Zdravie tehotnej ženy je ohrozené a najhoršie je ohrozenie života dieťaťa. Predčasné narodenie môže ovplyvniť zdravie dieťaťa, jeho duševný stav. Keď dieťa opustí svoje obvyklé prostredie, bude sa báť, že bude bez matky v našom svete.

Materská dovolenka je dôležitý čas na prípravu na pôrod. Nezanedbávajte to. Nedbanlivý prístup budúcej matky k jej zdraviu, k zdraviu dieťaťa, nesprávne posúdenie vlastných silných stránok môže viesť k vážnym následkom.

Ako dlho idú na materskú dovolenku

Pracujúce ženy aj ženy v domácnosti majú nárok na materskú dovolenku.

Nie všetky ženy majú ľahkú prácu. Niekedy musí tehotná žena tvrdo pracovať, takmer na rovnakej úrovni ako muži. Čím rýchlejšie sa rodí, tým je pre budúcu matku zaujímavejšie, kedy môže ísť na materskú dovolenku.

Pre tých, ktorí pracujú:

• keď príde 30. týždeň vývoja dieťaťa, žena musí mať na mieste pozorovania tehotenstva formulár 147 / y;
• tento dokument musí byť predložený účtovnému oddeleniu;
• potom napíšte vyhlásenie vedúcemu podniku.

Po poskytnutí všetkých dokladov pôjdu peniaze na účet tehotnej zamestnankyne. Prevody peňazí sa uskutočňujú do 126 dní. 10 dní po predložení dokladov účtovnému oddeleniu.

Na vydanie rozhodnutia musí žena v domácnosti prijať osvedčenie 147 / r. Toto osvedčenie poskytuje aj ženská konzultácia. Tento dokument musíte odoslať do Fondu sociálneho poistenia. Okrem toho stále potrebujete:

1. Originál práce, jej fotokópie.
2. Pas. Originál a kópie.
3. Pôvodný identifikačný kód a jeho fotokópia.
4. Osvedčenie od JZ o neprítomnosti podnikania.
5. Doklad potvrdzujúci otvorenie bankového účtu.
6. Osvedčenie o tom, že žena nie je zaregistrovaná v Centre zamestnanosti a nemá žiadne platby.
7. Originál sobášneho osvedčenia a jeho kópia.

Ak chcete správne zhromaždiť všetky dokumenty správne, môžete zavolať a zistiť presný zoznam.

Podnikateľky sa nelíšia od ostatných, ich dovolenka začína aj od 30. týždňa. Na vydanie rozhodnutia bude musieť obchodná žena:

• žiadosť do poisťovacieho fondu;
• referencia z konzultácie;
• dokument o stave núdze.

Pre ženu, ktorá je tehotná s dvoma deťmi naraz, je vyhláška viac ako obvykle. Jeho trvanie je 124 dní. Ak má žena v práci komplikácie, dovolenka sa predĺži o ďalších 8 dní.

Matka tehotná s dvojčatami má právo chodiť na materskú dovolenku ako všetci ostatní - od 30. týždňa. Podľa zákona, s viacnásobným tehotenstvom, musí vyhláška začať o 28 týždňov.

Štát rovnako priznáva právo nezamestnaným ženám a zamestnankyniam na materskú dovolenku a finančnú pomoc. Jediný rozdiel je vo výške prijatej platby, ktorá priamo závisí od mzdy ženy počas 2 rokov.

Peňažné dávky na starostlivosť o dieťa

Pomoc s peniazmi od štátu je najobľúbenejšou témou pre budúcich rodičov. Skúsenosti s týmto skóre nie sú neopodstatnené. Mladá matka príde o prácu. Venujte svoj čas starostlivosti o dieťa. Finančná situácia v nasledujúcich rokoch preto závisí od toho, do akej miery sa rodine vypláca finančná pomoc..

Žena dostane peniaze jednorazovo - celú sumu naraz. Budú pripisované na základe osvedčenia 147 a vyhlásenia tehotnej ženy. Môžete tiež získať peniaze na registráciu do 12 týždňov.

Pri výpočte sumy, ktorú bude musieť zaplatiť zamestnanec, musí účtovné oddelenie zohľadniť všetky príjmy na svoj účet za dva roky a nezohľadniť posledný mesiac pred výnosom. Pri kombinovanej práci je žena povinná požiadať o voľno z dôvodu choroby pre všetky podniky, v ktorých pracuje. Príspevok v hotovosti vypočíta každý z podnikov. Potom sa musí celková suma platieb vydeliť počtom dní, ktoré boli odpracované.

Výška materskej dovolenky sa mení v závislosti od výšky zárobku budúceho rodiča za posledné dva roky.

Ženy v domácnosti majú takisto nárok na platby. Bude im účtovaná služba FSS. Ak pre pracujúce matky závisí výška materskej dovolenky od platu, potom sa pre nezamestnanú ženu vypočíta táto suma na základe výšky dávok v nezamestnanosti. Pre študentky - z výšky štipendia.

Manžel ženy v práci má právo požiadať o prácu v tehotenstve. A ak manžel nemá prácu, peniaze sa účtujú na základe sociálnej ochrany.

Ak je rodina neúplná - neexistuje manžel - žena môže získať štatút slobodnej matky.

Vyhláška je zodpovednou prácou pre mamičku bez možnosti chýb. Tento typ dovolenky môže využiť rodinný príslušník, ktorý sa o dieťa postará.

Celková dĺžka dovolenky po pôrode

Pôrodná dovolenka sa začína od 28. alebo 30. týždňa tehotenstva. Končí sa tým, keď sa žena rozhodne ísť do práce. Toto stanovisko nie je úplne správne. Podľa zákona môže žena, ktorá pracuje, odísť na dovolenku 70 dní pred pôrodom. Rovnaké množstvo času je povolené po doručení. Po materskej dovolenke sa začína rodičovská dovolenka.

Takto môže byť vyhláška:

1. S singletónovým tehotenstvom -140 dní.
2. S viacnásobným tehotenstvom - 194 dní.
3. V prípade akýchkoľvek komplikácií - 156 dní.

Ak je vyhláška kombinovaná s obvyklou dovolenkou podľa harmonogramu, môžete ísť na dovolenku v predstihu. To znamená, že k 70 prenatálnym dňom budete musieť pridať 28 dní alebo dva týždne. S nefunkčným tehotenstvom môže byť mama na pracovnej neschopnosti toľko dní, koľko potrebuje.

V prípade náhradného rodiča sa počet dní odpočinku rovná 70 kalendárnym dňom od narodenia dieťaťa.

V prípade zákroku IVF určuje dĺžku pobytu v nemocnici lekár. Zvyčajne trvá do potvrdenia tehotenstva.

Počet dní odpočinku závisí od normálneho priebehu tehotenstva ženy a od jej osobného presvedčenia..

Aké druhy materskej dovolenky existujú

Pokiaľ ide o druh materskej dovolenky, existujú tri druhy:

• prenatálny dekrét (70 dní) a postnatálny dekrét (70 dní);
• dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov;
• rodičovská dovolenka pre dieťa mladšie ako 6 rokov.

Čas vyhradený na prácu pre zvyšok ženy sa môže líšiť. Dokument, na základe ktorého sa vypláca peňažná dávka, je možné získať kedykoľvek. Prvé osvedčenie sa vydáva v ôsmom mesiaci tehotenstva a druhé osvedčenie vydáva pôrodnica. Počet dní odpočinku po pôrode sa nezvyšuje, aj keď k narodeniu došlo skôr, ako bolo potrebné.

Nastupujúca matka si môže sama určiť čas, kedy pôjde na dovolenku. To znamená, že žena sa cíti dobre a môže normálne pracovať. Ošetrujúci lekár nezmení dátum vydania na materskej dovolenke z dôvodu práceneschopnosti. V takýchto prípadoch tehotná žena diskutuje o tomto probléme so svojím šéfom. Ak zamestnávateľ a zamestnankyňa nájdu spoločný jazyk, v skutočnosti pôjde na materskú dovolenku neskôr. Peňažná dávka nebude pripísaná skôr, ako žena žiadosť napíše. Platby v tomto prípade budú nižšie, pretože dovolenkové obdobie bude kratšie. Dni, ktoré tehotná žena pracovala po materskej dovolenke, sa zvyčajne platia.

Po 140 dňoch materskej dovolenky je čas postarať sa o dieťa. Toto obdobie je tri roky. Pracovné miesto zamestnanca je určené vo vyhláške. Žena má právo ísť do práce kedykoľvek chce.

Na to, aby ste mohli požiadať o tento druh dovolenky, nie je potrebné osvedčenie od prenatálnej kliniky. Potrebujete vyhlásenie od mamičky, rodný list dieťaťa, pracovnú knihu atď..

Sociálne poistenie rozdeľuje starostlivosť o deti na dve časti: od 0 do jedného a pol roka a od 1,5 do 3 rokov. Finančná pomoc je povolená iba do 1,5 roka. Potom sa žena môže spoľahnúť na 50 rubľov. za mesiac a pre vlastné zdroje.

Túto dovolenku môžete predĺžiť, ak si zamestnanec predtým nebral naplánovanú dovolenku..

Dovolenka na starostlivosť o dieťa mladšie ako šesť rokov sa môže vydať len na základe uzavretia poverenia lekárov. Ak potrebuje domácu starostlivosť. Keď dieťa dosiahne vek viac ako šesť rokov, dovolenka nie je povolená.

Takýto dekrét používajú tí členovia rodiny, ktorí dieťaťu venujú čas a starajú sa o neho. Môže to byť nielen mama, ale aj otec dieťaťa, babička alebo dedko..

Vyhláška do troch rokov ustanovuje platby a vyhláška do šiestich rokov sa môže vydávať bez odmeny. Obidva tieto druhy dovolenky sú však súčasťou celkovej a nepretržitej pracovnej skúsenosti..

Prázdniny do 6 rokov musia byť uzemnené. Mama musí mať lekárske potvrdenie, v ktorom sa uvádza, že dieťa potrebuje starostlivosť doma - osvedčenie č. 080-1 / o (tento formulár platí iba na Ukrajine). Doklad musí podpísať lekár, ktorý vyšetril dieťa, vedúci lekárskeho oddelenia, predseda lekárskej konzultačnej komisie. Osvedčenie je platné, pokiaľ dieťa potrebuje ošetrenie. Minimálna doba je 6 mesiacov. Okrem tohto dokumentu musí zamestnávateľ podať žiadosť písomne.

Právny expert na dávky.

Jeho trvanie závisí od veku a závažnosti choroby dieťaťa. Najmenšiu platenú práceneschopnosť dostávajú matky starajúce sa o mladistvého vo veku 15 - 18 rokov.

Maximálny počet platených dní je tiež obmedzený. Bez obmedzenia počtu dní sa nemocenská dovolenka vypláca za starostlivosť o dieťa, ktoré je nakazené vírusom HIV, získalo chorobu po neúspešnom očkovaní alebo bolo diagnostikované s zhubnými nádormi..

V tomto prípade nezáleží na tom, či bolo dieťa doma alebo v nemocnici, či lekár ošetrujúci lekár predpisoval jeho neustály sprievod. Matka, ktorá sa o dieťa so zdravotným postihnutím starala ambulantne, sa môže počas celého roka tiež spoliehať na vyplácanie nemocenskej dovolenky.

Ak skončila s takýmto dieťaťom v nemocnici, potom je nemocenská dovolenka platená najviac 120 dní v roku. Jeden z rodičov dieťaťa so zdravotným postihnutím môže rezignovať na svoju slobodnú vôľu a postarať sa o neho.

V takom prípade sa pripočítava doba poistenia a pripočítajú sa ročné individuálne koeficienty 1,8 bodu.

V niektorých prípadoch je nemocenská dovolenka predĺžená na iné obdobie, ako je akceptované štandardné obdobie, vyžaduje si to však uzavretie osobitnej lekárskej komisie.

Žena môže podľa vlastného uváženia zariadiť tri druhy dovolenky. Legislatíva jej dáva také právo. Pri jej použití sa matka rozhoduje na základe finančnej situácie rodiny a zdravotného stavu dieťaťa.

Ako vydať dekrét, pozri nasledujúce video:

Všimli ste si chybu? Vyberte to a povedzte nám stlačením klávesov Ctrl + Enter.

Dávky v materstve a starostlivosti o deti v roku 2020

Naša online kalkulačka vypočíta výšku materských dávok, ako aj výšku príspevkov na starostlivosť o dieťa mladšie ako 1,5 rokov..

Aby ste zistili výšku materských dávok, musíte zadať obdobie tehotenstva a pôrodu a svoju výšku platu za dva predchádzajúce roky. Na presnejší výpočet je potrebné vylúčiť obdobia dočasného postihnutia

Na zistenie výšky rodičovského príspevku pre dieťa mladšie ako 1,5 roka musíte uviesť obdobie rodičovskej dovolenky, ako aj výšku platu za predchádzajúce dva roky..

Online kalkulačka dávok v materstve a starostlivosti o deti

Ako sa vypočítavajú dávky v materstve??

Ak chcete určiť výšku materských dávok v roku 2020, musíte poznať priemernú výšku svojho platu pre dve stanovenia výšky materských dávok v roku 2020, musíte poznať výšku svojho platu za predchádzajúce dva roky. V prípade matiek, ktoré pôjdu na materskú dovolenku v roku 2020, bude predpokladané obdobie od 1. januára 2018 do 31. decembra 2019. Ďalej musíte zistiť počet kalendárnych dní v roku.

Keďže roky 2018 a 2019 neboli priestupnými rokmi, počet dní pre výpočet bude = 730 (365 + 365). Vylúčte obdobie, keď ste boli doma z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia alebo ste boli na materskej dovolenke.

Výpočet maximálnej výšky materského príspevku

Maximálna výška materského príspevku, ktorý môže zamestnankyňa dostávať, je obmedzená maximálnym priemerným denným zárobkom. V roku 2018 bola maximálna základňa príspevkov na sociálne poistenie v prípade dočasného zdravotného postihnutia a materstva 815 000 rubľov a v roku 2019 - 865 000 rubľov..

Keď viete maximálnu výšku príjmu za odhadované roky, môžete zistiť priemerný denný zárobok, ktorý sa delí 730 dní:

Na určenie výšky platby podľa vyhlášky sa priemerný prijatý denný príjem vynásobí 140 dní po vyhláške. Zvážte výpočet maximálnej výšky materskej dovolenky:

2301,3686 × 140 = 322 191,78 rubľov

Toto je maximálna suma, ktorú tehotná žena dostane ako materstvo do 140 dní (bez komplikácií).

2301,3686 × 156 = 359,013,69 rubľov

Výška platieb, ak pracovná činnosť pokračovala s komplikáciami

2301 3669 × 194 = 446 465,75 rubľov

Dávky pri viacnásobnom tehotenstve

Ruské ženy s platom približne 67 000 rubľov za mesiac (v roku 2018) sa môžu spoliehať na takúto maximálnu sumu. Ďalej zvážte príklad priemernej mzdy v Rusku..

Príklad výpočtu materského príspevku v roku 2020

Najprv vypočítajme celkový príjem na 2 roky:

Ďalej zisťujeme trvanie pracovnej doby, vzhľadom na to, že neexistovala práceneschopnosť:

Výpočet minimálnej výšky výhod pre BaR

Aby sa určila minimálna priemerná denná mzda zamestnanca (ktorý je úradne zamestnaný), minimálna mzda sa vynásobí 24 mesiacmi a potom sa vydelí 730 dní z dvoch výpočtových rokov. V roku 2020 sa minimálna mzda rovná 12 130 rubľov. Keď to viete, môžete vypočítať minimálny priemerný denný zárobok.

Aby ste zistili výšku minimálnej dávky, musíte vynásobiť priemernú dennú mzdu počtom materských dní..

398,79 × 140 = 55 831 rubľov

Toto je minimálne množstvo, ktoré tehotná žena dostane ako materské počas 140 dní (ak pôrod nebol bez komplikácií).

398,79 × 156 = 62 211 rubľov

Výška minimálnej platby za materstvo, ak došlo k komplikáciám práce

398,79 × 194 = 77 365 rubľov

Výška minimálnej platby za materstvo, ak je tehotenstvo viacnásobné

Výhody BiR pre ženy registrované ako samostatné podnikatelia

Všetky ženy bez ohľadu na ich pracovné postavenie majú pri materskej dovolenke nárok na jednorazový príspevok od štátu. Vypláca sa tým, ktorí platili príspevky do Fondu sociálneho poistenia. Ak je žena samostatnou podnikateľkou na materskej dovolenke, ale zároveň nezaplatila príspevky do FSS, nemôže počítať s materskými dávkami..

Ak jednotlivec dobrovoľne platil príspevky do fondu sociálneho poistenia. Ak podnikateľka platí poistné (jeden rok vopred) za jeden rok, príspevok bude minimálny. Všetky ženy platia (dobrovoľne) do Fondu sociálneho poistenia pevnú sumu na základe jednej minimálnej mzdy. Podnikateľ nemôže platiť viac alebo menej ako na základe minimálnej mzdy.

Vypočítame výšku materských dávok pre podnikateľku

RUB 12 130 × 24 mesiacov ÷ 730 dní × 140 dní výnos = 55 831 rubľov

Daň z príjmu z materstva sa neberie a občan ich bude dostávať v plnej výške. Aké ďalšie peňažné platby sú splatné jednotlivým podnikateľom v súvislosti s narodením dieťaťa: jednorazová platba, ako aj prírastok za registráciu v prvom trimestri tehotenstva, približne 680 rubľov.

Pokiaľ ide o vyplácanie dávok na starostlivosť o dieťa matke podnikateľov:

V roku 2020 môže mať samostatná podnikateľka nárok na dávky vo výške 40% súčasnej minimálnej mzdy. Na takéto platby existuje zákonné minimum. V roku 2020 je výška príspevku: pre prvé dieťa - 4 852 rubľov, pre druhé - 6 803 rubľov. Ak sa v dôsledku výpočtu zistí, že suma je nižšia ako uvedená, zvýši sa na limit.

Výhody pre tehotné študentky v roku 2020

Pokiaľ ide o príspevok pre tehotné študentov denného štúdia, platba sa rovná 100% mesačného štipendia. Príspevok však nemôže byť nižší ako minimum stanovené legislatívnymi aktmi. Okrem toho má nárok na tieto dávky:

• materská dávka;
• registračný príspevok do 12 týždňov;
• paušálna suma pri narodení dieťaťa.

Výška príspevku manželke branného

Príspevok manželke branného sa poskytuje na obdobie tehotenstva 180 dní a na registrované manželstvo. Ide o jednorazovú platbu, ktorej výška v roku 2020 predstavuje 28 732 rubľov.

Mesačný prídavok na dieťa odvedeného dieťaťa sa vypláca až do 3 rokov dieťaťa, najviac však do doby života otca. Jeho výška v roku 2020 je 12 314 rubľov.

Príspevok pozostalého pre dieťa vojenského zamestnanca v roku 2020 je 2 476 rubľov.

Dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roku v roku 2020

Ruské rodiny, v ktorých sa prvé dieťa narodí v roku 2020, majú nárok na tieto prídavky na deti:

• materská dávka;
• jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa;
• príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka a 3 roky. Výška dávky závisí od platu a pracovného statusu matky.
• dodatočná platba pre rodiny s nízkymi príjmami, tzv. Putinove platby.
• materský kapitál vo výške 466 617 rubľov. Túto novú podporu oznámil prezident vo svojom oznámení Federálnemu zhromaždeniu 15. januára 2020.

Rodiny s ich prvým alebo druhým dieťaťom môžu získať ďalšie výhody. Dávka sa vypláca každý mesiac, až kým dieťa nedosiahne vek 1 roka. Po uplynutí tohto obdobia sa podá nová žiadosť na účely stanovenej platby - najskôr na obdobie, kým dieťa nedosiahne vek 2 roky, a potom 3 roky..

Na získanie tohto príspevku musí byť splnená základná podmienka - rodina musí mať kriticky nízku úroveň príjmu. Od 1. januára 2020 by veľkosť priemerného príjmu na obyvateľa nemala prekročiť dvojnásobok životného minima populácie v produktívnom veku, ktorá bola ustanovená v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie za štvrťrok II 2019.

V roku 2020 je výška dávky v priemere 11 143 rubľov. Suma sa vypočíta osobitne pre každý región. V dôsledku toho by sa mala kryť s pevnou úrovňou životného minima pre dieťa. Pre obyvateľov regiónu Orenburg je platba - 9 900 rubľov.

Rodiny, v ktorých sa narodí druhé dieťa v roku 2020, majú navyše nárok na dávky, ako napríklad: preferenčná hypotéka vo výške 6%, preferenčný nákup rodinného automobilu a materský kapitál, ktorého výška sa zvýši o ďalších 150 tisíc a už bude predstavovať 616 617 rubľov. Túto novú podporu oznámil prezident vo svojom oznámení Federálnemu zhromaždeniu 15. januára 2020.

Výška príspevku na starostlivosť o dieťa mladšie ako 1,5 roka v roku 2020

Výška príspevku závisí od priemerného platu rodičov a ich postavenia. Platba sa vykonáva raz mesačne. U pracujúcich občanov sa mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka vypočítava na základe 40% mzdy poberanej do dvoch rokov pred odchodom na materskú dovolenku. Vypočíta sa podľa vzorca:

Vzorec na výpočet maximálneho príspevku na starostlivosť o dieťa mladšie ako 1,5 roka

Na určenie maximálnej výšky príspevku na starostlivosť o dieťa je potrebné poznať celkový počet kalendárnych dní a priemerný denný zárobok za predchádzajúce 2 kalendárne roky..

1. Najprv zistíme celkový počet kalendárnych dní. V roku 2020 budú vypočítané roky 2018 a 2019, neboli to priestupné roky, počet dní je 730 (365 + 365 dní). Od výsledku sa získa počet kalendárnych dní, ktoré pripadli na materskú a rodičovskú dovolenku, na práceneschopnosť, ako aj na iné obdobia, v ktorých sa poistné neplatilo.
2. Ďalej vypočítame priemerné denné zárobky. Za týmto účelom vydelte celkovú sumu príjmu za dva roky prijatým počtom kalendárnych dní.
3. Výslednú sumu vynásobíme priemerným počtom dní v mesiaci (30,4) a vypočítame teda priemerný mesačný príjem. Výsledný počet by sa mal porovnať s minimálnym a maximálnym povoleným priemerným mesačným zárobkom: nesmie byť nižší ako minimálna mzda (12 130 rubľov) a nesmie prekročiť povolený priemerný príjem vypočítaný z limitnej hodnoty základu FSS (v roku 2018 je to suma 815 000 rubľov a v roku 2019 - 865 000 rubľov.

Výpočet maximálnej výšky prídavku na starostlivosť o dieťa

Vypočítajme údaje získané zo vzorca a zistíme maximálnu výšku príspevku na starostlivosť o dieťa:

(815 000 rubľov + 865 000 rubľov) ÷ 730 dní × 30,4 × 40% = 27 984 rubľov

Na ňu sa však môžu spoľahnúť iba matky s platom približne 67 000 rubľov. Táto suma je rovnaká pre prvé dieťa aj pre nasledujúce dieťa. Ak bola organizácia zlikvidovaná v období, keď bola matka na materskej dovolenke, vyplácajú sa aj vo forme 40% priemerného zárobku. Nebudú však platené zamestnávateľom, ale orgánom sociálnej ochrany..

Príklad výpočtu priemernej výšky príspevku na starostlivosť o dieťa v roku 2020

Urobme rovnaký príklad ako pri výpočte materských dávok: zamestnankyňa Petrova A.Yu. pokračuje na materskej dovolenke od 9. januára 2020. Celkový príjem zamestnanca v roku 2018 je 384 000 rubľov. (32 tisíc za mesiac), v roku 2019 - 408 000 rubľov. (34 tisíc za mesiac). Pracovná prax - 5 rokov, za posledné dva roky nebola práceneschopnosť. Dajte výpočet pomocou vyššie uvedeného vzorca:

(384 000 rubľov + 408 000 rubľov) ÷ 730 dní × 30,4 × 40% = 13 192,76 rubľov

Tak, Petrova A. Nový. poberá dávky na starostlivosť o dieťa vo výške 13 192,76 RUB.

Príklad výpočtu minimálnej výšky prídavku na starostlivosť o dieťa

Minimálny príspevok pre zamestnané osoby závisí od minimálnej mzdy, ktorá nemôže byť nižšia ako životné minimum stanovené v krajine. V roku 2020 to bude 12 130 rubľov. V prípade tehotných žien s nízkou mzdou alebo zamestnancov s pracovnou praxou kratšou ako 6 mesiacov sa minimálna mzda považuje za 40% minimálnej mzdy. Pre druhé novonarodené dieťa bude platba vyššia, stanoví ju vláda Ruskej federácie. Príklad výpočtu prvého dieťaťa v prípade rodičovskej dovolenky vydanej v roku 2020:

12 130 × 40% = 4 852 rubľov

Pokiaľ ide o minimálny príspevok na starostlivosť o druhé dieťa, v roku 2020 to predstavuje 6 803 rubľov.

Výška príspevku na starostlivosť o dieťa pre nezamestnané matky

Ak žena nepracovala posledné dva roky pred narodením dieťaťa, vypočíta sa mesačná dávka na základe minimálnej mzdy. V roku 2020 sa minimálna mzda zvýšila na 12 130 rubľov. Matky, ktoré pred pôrodom dieťaťa nemali zárobok, dostanú za prvé dieťa minimálny príspevok 4 852 rubľov..

V prípade druhého, tretieho a nasledujúceho dieťaťa sa príspevok indexuje aj v roku 2020, teraz je to 6 803 rubľov.

Keď idú na materskú dovolenku

Pre pracujúce ženy sa vyhláška začína materskou dovolenkou (materská dovolenka). Zákonodarca stanovil niekoľko priemerných podmienok, po ktorých zamestnanec prestal pracovať a odpočíva v očakávaní výskytu dieťaťa..

1. Koľko mesiacov ide vo väčšine prípadov na materskú dovolenku? Keďže ženy nemajú v živote žiadne črty (zvyčajne spojené s nepriaznivou ekológiou miesta bydliska alebo práce) alebo s procesom prepravy dieťaťa, idú na dovolenku do Bosny a Hercegoviny po 30 týždňoch tehotenstva (to je približne 7 mesiacov)..
2. Od ktorého týždňa chodia na materskú dovolenku, ak sa očakáva viac ako jedno dieťa (dvojčatá, trojčatá atď.)? V takom prípade má zamestnanec nárok na tehotenský odpočinok po 28 týždňoch.
3. Ako dlho trvajú materskú dovolenku v prípade predčasného pôrodu? Ak sa pôrod narodil od 22 do 30 týždňov (tj pred tým, ako obvykle chodia na materskú dovolenku), vydáva sa deň tehotenstva.
4. Kedy idú na materskú dovolenku v súvislosti so životnými podmienkami? Dievčatá, ktoré žijú alebo pracujú v oblastiach kontaminovaných haváriami v jadrovej elektrárni v Černobyle a v združení Mayak, ako aj vypúšťanie rádioaktívneho odpadu do rieky Techa, môžu ísť o 27 dní v tehotenstve, pretože tejto kategórii tehotných matiek je udelených 90 dní pred dodaním.

Trvanie dekrétu

Dočasné postihnutie spojené s tehotenstvom a materstvom zahŕňa niekoľko hlavných štádií, z ktorých každá má maximálnu dĺžku trvania.

Prvým z nich je práceneschopnosť, ktorá sa poskytuje v 30. týždni tehotenstva. Za normálneho vývoja situácie trvá 140 dní (70 pred a 70 po pôrode).

Ak mala žena počas pôrodu problémy alebo predčasne porodila, v tomto prípade sa jej zdravotná dovolenka predlžuje o 16 dní..

V prípade, že matka očakáva dve deti, vydá jej dočasné osvedčenie o zdravotnom postihnutí na 194 dní.

Druhou fázou je dovolenka na starostlivosť o dieťa mladšie ako jeden a pol roka. Podľa mena je už zrejmé, že môže trvať najviac jeden a pol roka (pre nezamestnaných) a pre tých, ktorí pracujú, je to o niečo menej, pretože po pôrodných dňoch sa musia odpočítať od tohto obdobia..

Treťou etapou je rodičovská dovolenka pre dieťa vo veku od 1,5 do 3 rokov. Poskytuje sa iba pracujúcim matkám, pre ktoré je toto obdobie súčasťou nepretržitej pracovnej skúsenosti..

Malo by sa pamätať na to, že žena má právo prerušiť materskú dovolenku a ísť kedykoľvek do práce, ak má takúto príležitosť..

Poskytovanie výhod

Pracujúce ženy dostávajú finančné prostriedky na materskú dovolenku iba v prípade práceneschopnosti a dovtedy, kým dieťa nemá jeden rok a šesť mesiacov. Následne majú nárok iba na platbu od zamestnávateľa vo výške 50 rubľov.

V prípade nepracujúcich matiek je počet stanovených platieb oveľa nižší, pretože majú nárok iba na minimálny príspevok na dieťa do jedného a pol roka.

Po obdržaní všetkých dokladov vrátane žiadosti o materskú dovolenku od zamestnanca musí zamestnávateľ peniaze vyplatiť do desiatich dní. Je dôležité vedieť, že dávku skutočne vypláca Fond sociálneho poistenia (FSS), ktorý zamestnávateľ jednoducho vypočíta.

Ak zamestnanec nedostane platbu do desiatich dní, môže podať sťažnosť na inšpektoráte práce alebo na prokuratúre..

Aj napriek tomu, že po dohode so zamestnávateľom môže žena pokračovať v práci aj po nástupe tehotenstva po 30 týždňoch. Odporúča sa čerpať materskú dovolenku v súlade so zavedeným postupom, aby tehotná žena nestratila možnosť poberať dávky, ako aj v prípade ťažkého pôrodu alebo narodenia slabého dieťaťa, má možnosť mať o neho viac času, ako sa plánovalo počas tehotenstva. Je to užitočné aj pre samotného zamestnávateľa, aby sa zabránilo možným obvineniam tehotnej zamestnankyne a odvolala sa na kontrolné orgány..

Výška materského príspevku

Každá pracujúca žena, ktorá prispieva do fondu sociálneho poistenia, má nárok na platbu v rámci BiR. V skutočnosti je prevádzaný zamestnávateľom, ale neskôr je kompenzovaný z fondu. Výška dávky závisí od platu za predchádzajúce 2 roky, takže je prísne individuálna. Na výpočet sa použije priemerný zárobok a vynásobí sa počtom pracovných dní. Je potrebné poznamenať, že výpočet nezahŕňa obdobia, v ktorých do Fondu sociálneho poistenia neexistovali žiadne príspevky..

Ak počas tohto obdobia bola žena na rodičovskej dovolenke a neexistoval skutočný príjem, je možné zmeniť výpočtové obdobie. V roku 2019 je minimálna suma, na ktorú sa môže tehotná žena spoľahnúť, 51 918,9 rubľov a pri narodení viacerých detí naraz - viac ako 60 tisíc. Ak sa pozorovanie na prenatálnej klinike začalo pred 12 týždňami, je potrebné ďalšie množstvo - 628,47 rubľov.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Tento typ príspevku predstavuje 40% z platu a prevádza sa mesačne. Minimálna veľkosť v roku 2019 je 4 512 RUB. v prípade prvého dieťaťa sa suma 6284,65 pripisuje na druhé a tretie miesto. Tento druh finančnej pomoci sa na rozdiel od platieb v tehotenstve vzťahuje aj na nepracujúce ženy.

Pri výpočte sa tiež používajú dva roky, ktoré predchádzajú dovolenke. Priemerný zárobok za deň sa vypočíta a vynásobí počtom dní v mesiaci (použitím koeficientu 30,4). Finančné prostriedky sa spravidla prevádzajú v deň platu podniku a nezamestnaní ich prijímajú od orgánov sociálnej ochrany..

Rodičovská dovolenka otca

Starostlivosť o dieťa mladšie ako tri roky môže vydať nielen matka, ale aj akýkoľvek iný člen rodiny, ktorý sa o dieťa skutočne stará. Je dôležité, aby bol tento rodinný príslušník (najčastejšie otec) oficiálne zamestnaný, aby mohol požiadať o príspevok na starostlivosť.

Pri práci otca je potrebné predložiť osvedčenia z práce matky:

• že matka odmieta starať sa o dieťa;
• že matka nemá nárok na príspevok na starostlivosť.

Okrem týchto osvedčení otec píše vyhlásenie o starostlivosti o dieťa av súlade s čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť otca, udržať si postavenie a výšku mzdy počas dovolenky.

Okrem toho právo na rodičovskú dovolenku, a teda aj právo na dávky, môže byť prevedené z jedného člena rodiny na druhého, napríklad ak je matka chorá a nemôže sa starať o dieťa. V takom prípade píše zamestnávateľovi vyhlásenie o potrebe prerušiť odpočinok, aby sa konečný termín mohol preniesť na jej otca..

Ak sa v rodine narodili dve alebo viac detí, matka má právo na rodičovskú dovolenku pre jedno dieťa a pre otca..

Doklady o materskej dovolenke

Keď pracujúce ženy chodia na materskú dovolenku, lekár z prenatálnej kliniky im poskytuje niekoľko dokladov, ktoré sa musia na pracovisku poskytnúť na získanie dovolenky a riadnych platieb:

• vyhlásenia;
• osvedčenie o mzde (ak v predchádzajúcich 2 rokoch dievča pracovalo v inej spoločnosti);
• osvedčenie o skorej registrácii (vydané v lekárskom zariadení, ak sa pozorovanie tehotnej ženy začalo pred 12 týždňami);
• práceneschopnosť s podpisom a pečiatkou lekára.

Tehotná žena dostáva rodný list s tromi kupónmi na odtrhnutie. Vyžaduje sa to pre prenatálne kliniky, pôrodnice a detské kliniky, zamestnávateľ to nemusí poskytnúť.

Je možné ísť na materskú dovolenku skôr

Ak má žena v živote osobitné okolnosti, môže vyjadriť želanie odísť predčasne na materskú dovolenku. Dôvodom môže byť:

1. So zdravotným stavom.
2. Pracovná atmosféra, v ktorej je.
3. Životné podmienky.
4. Iné okolnosti, ktoré ju nútia prerušiť svoju pracovnú činnosť pred 30 týždňami tehotenstva.

Ak sa odvolávate na nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. 6. 2011 N 624n, potom je tu konkrétny časový rámec, do koľko týždňov trvá materská dovolenka a dátumy, keď žena dostane nemocenskú dovolenku pre tehotenstvo od gynekológa, ktorý dodržal jej splatnosť, je jasne uvedený. Neexistujú žiadne výnimky z pravidla predpísaného zákonom. Ale tehotná žena musí pochopiť, že môže ísť na dovolenku v predstihu..

Začnime tým, že je to možné podľa pracovného práva. Najmä článok 260 zákonníka práce zaručuje právo na dovolenku raz ročne, bez ohľadu na harmonogram. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracujúcej žene riadny voľno v týchto situáciách:

1. Predtým, ako zamestnanec odíde na materskú dovolenku.
2. Ihneď po skončení materskej dovolenky.
3. Po ukončení starostlivosti o dieťa.

Malo by sa chápať, že záruka na legislatívnej úrovni nijako nesúvisí s tým, ako dlho dievča pracuje pre konkrétneho zamestnávateľa. Na získanie riadnej dovolenky by ste mali pracovať pol roka, a ak táto lehota ešte neuplynula, nebude to prekážkou získania dovolenky pred odchodom na materskú dovolenku..

Existujú situácie, keď sa zamestnankyni už podarilo stráviť dovolenku, ale ešte stále existuje dlhá doba pred odchodom na materskú dovolenku, a už je ťažké pracovať. Vynára sa otázka, čo robiť v tomto prípade? Odporúčame, aby ste sa obrátili na gynekológa, ktorý monitoruje problémy a hovoril o nich.

Musíte pochopiť, že priebeh tehotenstva sa prekrýva so stavom mysle nastávajúcej matky. A niekedy jej zdravie priamo závisí od pokoja a morálneho pohodlia..

Aby sa dieťa narodilo zdravé, je potrebné jesť dobre, vyhnúť sa stresovým situáciám a nachádzať sa v environmentálne bezpečnej oblasti. Ak niektorý z vyššie uvedených faktorov nie je splnený alebo je ohrozené zdravie matky a dieťaťa, tehotná žena má právo na ošetrenie v nemocnici. Na túto dobu a z právnych dôvodov jej bola udelená práceneschopnosť.

Môžem ísť na materskú dovolenku neskôr

Tehotné ženy sledujú rôzne ciele a spočítavajú, v ktorý týždeň idú na materskú dovolenku. Mnoho žien, najmä tých, ktoré sa necítia dobre, má tendenciu chodiť na materskú dovolenku skôr. Existujú však absolútne zdravé a plné sily nastávajúcich matiek, ktoré túži zarobiť viac peňazí a dokončiť všetky pracovné záležitosti pred narodením dieťaťa - preto musia ísť na materskú dovolenku po stanovenom termíne..

Ak odkazujeme na odsek 3 bodu 46 nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624-n, potom existuje osobitná klauzula, že v prípade dobrovoľného odmietnutia nastávajúcej matky z poskytnutej nemocenskej dovolenky na tehotenstvo musí byť toto odmietnutie zaznamenané v lekárskych dokumentoch..

Ak nastane okamih, keď tehotná žena zmenila názor a chcela dostať dovolenku v tehotenstve, bude musieť znova navštíviť lekára, ale iba pred narodením dieťaťa (podľa zákona je tento moment označený ako „pred pôrodom“)..

Pracovnú dovolenku v práceneschopnosti možno získať od obdobia, od ktorého musí byť udelená podľa zákona, preto sa bude vydávať so spätnou účinnosťou (28, 27 alebo 30 týždňov tehotenstva), a to striktne na dobu predpísanú zákonom pre tehotnú ženu (194, 160, 140)..

Výraz „pred pôrodom“ je výslovne uvedený v texte príkazu na jasnú interpretáciu legislatívnej normy.

legislatíva

Na legislatívnej úrovni sú sociálne práva schválené v zákonníku práce Ruskej federácie. Tento dokument však ovplyvňuje iba záujmy pracujúcej populácie, zatiaľ čo nepracujúce ženy môžu tiež čeliť tehotenstvu..

V takom prípade sa k záchrane dostane federálny zákon č. 255, ktorý sa venuje poisteniu občanov v prípade dočasného zdravotného postihnutia. Jedným z dôvodov môže byť tehotenstvo a materstvo..

Oba dokumenty obsahujú základné práva žien vrátane odpovede na otázku, koľko mesiacov idú na materskú dovolenku..